
“一人公司”指由一個人借助一組AI工具完成從產(chǎn)品開發(fā)到市場運(yùn)營、客戶服務(wù)等全鏈路工作的新型創(chuàng)業(yè)公司
雅思首次將寫作項目原本官方的四大標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為十六項評估指標(biāo),使評分標(biāo)準(zhǔn)更易被考生理解和應(yīng)用,也更有利于訓(xùn)練大模型
不同于西方國家,東亞社會根深蒂固的重男輕女觀念卻成為了生育率下降的“緩沖墊”
相關(guān)統(tǒng)計與研究顯示,北京正同時經(jīng)歷常住就業(yè)人口總量減少、新增外來青年勞動力流入放緩以及低端服務(wù)業(yè)崗位缺口持續(xù)擴(kuò)大等多重挑戰(zhàn)

數(shù)據(jù)顯示近兩年回國求職留學(xué)生規(guī)模持續(xù)增長,海歸人才加速流向新興領(lǐng)域、薪資預(yù)期降低、向更低線城市流動的趨勢明顯
騙保背后反映出社保和稅務(wù)部門在征繳之間的配合脫節(jié),以及靈活就業(yè)人員在生育保障方面的缺失
戶籍限制仍是流動兒童家庭入學(xué)自由的巨大障礙;流動人口屬于社會邊緣弱勢群體,支持網(wǎng)絡(luò)薄弱,獨(dú)立自主是這一群體對子女的首要期待

“人工智能+教育”方面取得階段性成果:中小學(xué)人工智能應(yīng)用率達(dá)到87.7%,48所高校成立人工智能學(xué)院
山田昌弘稱,東亞社會普遍認(rèn)為沒有充分的經(jīng)濟(jì)安全就不敢相愛和生育
以淡化升學(xué)競爭為導(dǎo)向的中考改革逐漸推開,其中也出現(xiàn)一些新的探索模式,普通高中全面“愿讀盡讀”的可能性受到關(guān)注
金嘉欣建議,由省財政廳、發(fā)改委、衛(wèi)健委等部門統(tǒng)籌設(shè)立“母嬰室建設(shè)與管理區(qū)域均衡發(fā)展專項補(bǔ)助資金”,重點(diǎn)向粵東西北及縣域、農(nóng)村地區(qū)傾斜

多家招聘平臺近日發(fā)布報告;人社部稱將出臺人工智能影響促就業(yè)文件
在貿(mào)易格局變化、技術(shù)進(jìn)步以及技能需求演進(jìn)的大背景下,應(yīng)增強(qiáng)勞動力市場的韌性、靈活性和包容性,而非一裁了之
青少年心理健康服務(wù)逐步轉(zhuǎn)向具有穩(wěn)定財政投入和明確考核指標(biāo)的常態(tài)化公共服務(wù)
世界衛(wèi)生組織已將其列為重點(diǎn)防控傳染病,屬于危險級別最高的生物安全4級病原體
“高薪”并非普遍現(xiàn)象,有報告顯示,2024年,中國基金會秘書長年薪平均值為138047元,中位值為91100元;如何在保持公益性與人才激勵中兼顧平衡?
這一政策是在2025年7月部分省市試點(diǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步全面推開。截至2025年10月8日,試點(diǎn)地區(qū)失能老年人及其代辦人已經(jīng)領(lǐng)取了36.51萬張養(yǎng)老服務(wù)消費(fèi)券,使用消費(fèi)券24.32萬次,核銷金額1.82億元

職教專家:在與企業(yè)和產(chǎn)業(yè)對接上,部分職業(yè)本科院校面臨“形式大于實(shí)質(zhì)”的現(xiàn)狀

“雙減”之后,學(xué)生與家長的學(xué)業(yè)焦慮并未消散,而是推動針對中小學(xué)的校外學(xué)科培訓(xùn)轉(zhuǎn)入更隱蔽的“地下”狀態(tài)
《研究》顯示,閑魚副業(yè)板塊的服務(wù)發(fā)布賣家中,超七成為35歲以下青年,本科及以上學(xué)歷人群占近68%;超四成受訪者表示副業(yè)收入占其月收入超過30%;情感陪伴、個人成長、技能變現(xiàn)等四大賽道浮現(xiàn)

未來政策層面將探索簡化建立程序、靈活彈性繳費(fèi)、自主選擇建立方式;擴(kuò)面關(guān)鍵是降低企業(yè)參與制度的成本

非教學(xué)事務(wù)對中小學(xué)教師壓力的影響突出,68.03%受訪教師認(rèn)為非教學(xué)任務(wù)過多是其主要壓力來源;管教顧慮與安全責(zé)任加劇教師心理負(fù)擔(dān),因“不敢管教學(xué)生”和“害怕發(fā)生各種安全事故”產(chǎn)生壓力的教師占比均超過半數(shù)
在嚴(yán)控人口規(guī)模的特大城市,流動人口隨遷子女入學(xué)仍與社保繳納等掛鉤,升學(xué)通道尚未完全打通
身前無托、身后無依,獨(dú)居者生存焦慮何處安放;獨(dú)居群體的權(quán)益保障亟待從“事后補(bǔ)救”向“事前規(guī)劃”轉(zhuǎn)型

AI工具正彌合技能鴻溝,使非技術(shù)人員能直接運(yùn)用數(shù)據(jù)分析、代碼編寫等核心能力,重塑了工作崗位的勝任邊界
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