發(fā)布時間：2022-04-02

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等行業(yè)平臺的靈活就業(yè)人員，規(guī)范用工。此后，人社部以及最高法重申互聯(lián)網(wǎng)的“996”工作制嚴重違法，發(fā)布超時加班典型案例。 2021年下半年，從各大公司財報披露發(fā)現(xiàn)，高科技公司享受的稅收優(yōu)惠已被逐步取消

發(fā)布時間：2022-03-17

評論(35)

時間不超過四十小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。與之相比，“996”工作制下每周工作時間多于60小時，遠超此標準。 雖然監(jiān)管、社會輿論一再呼吁企業(yè)避免過度用工，但在實踐中，追求規(guī)

發(fā)布時間：2021-12-22

評論(18)

”工作制，使得夫妻雙方都缺少共同相處和溝通時間，逐漸形成了以工作為中心的家庭生活習慣，忽略了對家庭的付出和對伴侶的體諒。近期各地密集延長生育假、育兒假的時間，就是一個非常好的政策措施。這些舉措在提升個人

發(fā)布時間：2021-11-17

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996工作制，毫無節(jié)制地加班。當企業(yè)的工作績效要求已經(jīng)嚴重影響員工的生活時，就不能稱之為最佳雇主了，所謂的奮斗也就變得不真實了。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

發(fā)布時間：2021-07-31

評論(38)

場而言至關(guān)重要。2019年底的裁員潮、2020年新冠疫情后“996”工作制大討論、2021年美團騎手“困于系統(tǒng)”、拼多多員工猝死等一系列事件，都直接影響互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘、組織架構(gòu)調(diào)整、具體業(yè)務推進安排

發(fā)布時間：2021-07-31

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。2019年底的裁員潮、2020年新冠疫情后“996”工作制大討論、2021年美團騎手“困于系統(tǒng)”、拼多多員工猝死等一系列事件，都直接影響互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘、組織架構(gòu)調(diào)整、具體業(yè)務推進安排，甚至引發(fā)后續(xù)諸多訴

發(fā)布時間：2021-07-20

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一個“運動員”的身體是很難堅持下來的，難怪員工日常的休閑活動就是跑個馬拉松、鐵人三項什么的。大陸互聯(lián)網(wǎng)流行的996工作制，已然慘絕人寰，但相比于臺積電的“夜鶯計劃”仍然是小巫見大巫。事實上，只消瞄一眼

發(fā)布時間：2021-07-15

評論(5)

則全員大小周。進入2021年以來，快手、字節(jié)跳動、美團三家公司已經(jīng)開始實行或者即將實行正常雙休，這能否動搖互聯(lián)網(wǎng)平臺們的“996”工作制根基？ “996”工作