發(fā)布時(shí)間：2014-11-22

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間，而非國(guó)資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。 ????中國(guó)社科院學(xué)部委員金碚認(rèn)為，國(guó)企高管薪酬制度的改革應(yīng)當(dāng)置于新一輪國(guó)資國(guó)企改革的大背景下，如何去行政化、如何政企分開(kāi)將是新一輪國(guó)企改革的

發(fā)布時(shí)間：2014-11-11

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企高管薪酬制度改革是國(guó)企體制改革的一部分，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整、法人治理結(jié)構(gòu)完善、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立健全，混合所有制的建立健全，都將是國(guó)企體制改革的下一步內(nèi)容。 實(shí)際上，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組同樣由馬凱掛

發(fā)布時(shí)間：2014-09-16

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、加劇道德風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題，并不能解決現(xiàn)存高管薪酬制度的缺陷。 央企高管降薪并非中國(guó)獨(dú)有，它是全球政客為討好民眾都喜歡做的事情。近日，經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫(kù)（EIU）首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼亞洲區(qū)總監(jiān)西蒙·巴普斯特（Simon

發(fā)布時(shí)間：2014-09-02

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，央企高管薪酬制度改革，是國(guó)企市場(chǎng)化改革的配套措施。要給國(guó)企高管薪酬合理定價(jià)，大前提是理順國(guó)企混合所有制改革的體制。只有對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企徹底市場(chǎng)化改革，實(shí)現(xiàn)“人才”和“聘任”的市場(chǎng)化，不再由組織任命，才能

發(fā)布時(shí)間：2014-08-28

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。 “國(guó)企高管薪酬改革，最重要的是把握好改革的目的和大方向，著眼于、立足于用新的制度和機(jī)制替代舊的制度和機(jī)制，建立健全更加科學(xué)、公平合理的國(guó)企高管薪酬制度和激勵(lì)約束機(jī)制，更好并正確地調(diào)動(dòng)國(guó)企高管的積極性

發(fā)布時(shí)間：2010-07-28

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責(zé)局將對(duì)美聯(lián)儲(chǔ)向銀行發(fā)放的緊急貸款、低息貸款以及為執(zhí)行利率政策進(jìn)行的公開(kāi)市場(chǎng)交易等行為進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督。 第七，美聯(lián)儲(chǔ)將對(duì)企業(yè)高管薪酬進(jìn)行監(jiān)督，確保高管薪酬制度不會(huì)導(dǎo)致對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)度追求。美聯(lián)儲(chǔ)將提供綱領(lǐng)

發(fā)布時(shí)間：2010-03-07

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委正在研究央企高管薪酬制度，人力資源和社會(huì)保障部也正在研究分別針對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工資收入分配改革措施等。 “制度設(shè)計(jì)難度大，利益調(diào)整阻力大。”中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)王小魯認(rèn)

發(fā)布時(shí)間：2009-09-28

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? 爭(zhēng)議多時(shí)的央企高管薪酬制度，正在迎來(lái)“硬約束”。 9月16日，人力資源和社會(huì)保障部（下稱人保部）等六部委聯(lián)合下發(fā)了一份“高規(guī)格、寬覆蓋”的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（下稱