發(fā)布時(shí)間：2022-06-29

評(píng)論(32)

。 各地公務(wù)員薪酬待遇變化與公務(wù)員工資規(guī)范化調(diào)整有關(guān)。據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。過(guò)去地方往往在規(guī)定的工資項(xiàng)目外，以精神文明獎(jiǎng)、平安建設(shè)獎(jiǎng)等各種名義發(fā)放

發(fā)布時(shí)間：2020-10-10

評(píng)論(0)

，加上公開(kāi)透明度與公民監(jiān)督不足以及公務(wù)員薪酬偏低，腐敗、尋租、設(shè)租和舞弊活動(dòng)依然嚴(yán)重威脅公共資金的安全。就公共財(cái)政而言，高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域包括處理現(xiàn)金（授權(quán)支出、征稅和資金分配）、政府采購(gòu)、資產(chǎn)購(gòu)置與保管使用

發(fā)布時(shí)間：2020-02-28

評(píng)論(2)

【財(cái)新網(wǎng)】（駐香港記者 劉雁菲）香港立法會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)今日（2月28日）通過(guò)2019-2020年度公務(wù)員薪酬調(diào)整撥款，涉及金額123.93億港元（約合人民幣112億元）。香港公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)羅智光表示

發(fā)布時(shí)間：2018-12-24

評(píng)論(0)

頻繁爆發(fā)，政績(jī)考核開(kāi)始呈現(xiàn)明顯的多元化；第三，經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)進(jìn)入中速增長(zhǎng)區(qū)間，支撐公務(wù)員薪酬的地方財(cái)力在支出剛性下已顯不足。在上述背景下，公務(wù)員群體的激勵(lì)出現(xiàn)了一些扭曲，這包括：懶政和怠政、形式主義和

發(fā)布時(shí)間：2018-11-30

評(píng)論(0)

于同級(jí)別的政府公務(wù)員，其余高級(jí)管理人員的報(bào)酬逐步與市場(chǎng)接軌。行政壟斷性國(guó)企要明確其非市場(chǎng)化定位，采取“特殊企業(yè)”的方式單獨(dú)立法管理。總而言之，公務(wù)員薪酬體系要做到“開(kāi)正門(mén)、堵后門(mén)、關(guān)旁門(mén)”。 ? 第三

發(fā)布時(shí)間：2017-12-25

評(píng)論(0)

門(mén)員工的招收、降低公務(wù)員薪酬等一系列財(cái)政緊縮措施。由于地方居民、政府雇員和民選官員的利益得失均與地方財(cái)政管理的好壞息息相關(guān)，因此，對(duì)財(cái)政運(yùn)行和重大項(xiàng)目的預(yù)算審議十分嚴(yán)格，預(yù)算審議的重要性和嚴(yán)肅性凸顯

發(fā)布時(shí)間：2017-07-29

評(píng)論(0)

挽留優(yōu)秀人才。不幸的是，經(jīng)過(guò)幾年改革后，監(jiān)管人員的工資待遇倒退為參照公務(wù)員薪酬制度執(zhí)行，此結(jié)果不僅不利于監(jiān)管人員整體素質(zhì)的提高，在很多情況下反而迫使監(jiān)管人員不得不接受甚至尋求被監(jiān)管者的資助??監(jiān)管的有

發(fā)布時(shí)間：2017-04-26

評(píng)論(0)

酬和福利待遇，銀行監(jiān)管當(dāng)局很難吸引和挽留優(yōu)秀人才。不幸的是，經(jīng)過(guò)幾年的改革之后，監(jiān)管人員的工資待遇倒退為參照公務(wù)員薪酬制度執(zhí)行，此結(jié)果不僅不利于監(jiān)管人員整體素質(zhì)的提高，在很多情況下反而迫使監(jiān)管人員不得