發(fā)布時間：2022-03-26

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巴菲特的伯克希爾哈撒韋前不久花116億美元的現(xiàn)金買了一個保險公司，Alleghany Corp.。大部分投資者都沒有聽說過這個公司。我們今天不聊他的商業(yè)模式，來看看這個公司的管理層薪酬是如何設計的

發(fā)布時間：2022-01-07

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指結果。在公司治理領域，過去20多年里，許多學者對治理優(yōu)良程度與發(fā)展效果之間開展了大量的實證分析。治理優(yōu)良程度通常以股東大會及股東投票的參與性和規(guī)范性，董事會制度的健全性以及獨立董事的比例，管理層薪酬

發(fā)布時間：2021-11-24

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，許多學者對治理優(yōu)良程度與發(fā)展效果之間開展了大量的實證分析。治理優(yōu)良程度通常以股東大會及股東投票的參與性和規(guī)范性，董事會制度的健全性以及獨立董事的比例，管理層薪酬的合理性及其與業(yè)績之間的關系，財務透明

發(fā)布時間：2021-10-11

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面的影響； 從公司治理（Governance）維度，主要關注包括董事會結構、股權結構、管理層薪酬及商業(yè)道德等問題，在公司治理方面是否及時進行信息披露，以及股東和管理層的利益與職責、避免腐敗與財務欺詐

發(fā)布時間：2021-08-30

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，指的是企業(yè)與其利益相關者之間能否做到協(xié)調與平衡；G是管理，主要是企業(yè)的董事會結構、股權結構、管理層薪酬和商業(yè)道德等是否規(guī)范，具體就包括了董事會的獨立性與專業(yè)性，公司的愿景與發(fā)展戰(zhàn)略，信息透明度與披露

發(fā)布時間：2021-07-06

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要求和信息真實性要求，強化財務紀律和財務責任，將管理層薪酬與長期業(yè)績掛鉤。顯而易見，即使在公司治理這樣的“微觀”領域，治理的概念與理念和管理、管控截然不同。 總的來看，治理概念的引入和風靡絕不是學者們

發(fā)布時間：2021-04-10

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通過了內部決議，專門劃撥了一筆不菲的經費，對投行人員進行忠誠補貼，“不知道具體會有多少，但留下來的人，未來三年公司養(yǎng)著，12月發(fā)了一筆補貼”。 點擊查看大圖 通過梳理各家券商管理層薪酬情況，相對于公司

發(fā)布時間：2021-04-10

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留下來的人，未來三年公司養(yǎng)著，12月發(fā)了一筆補貼”。 通過梳理各家券商管理層薪酬情況，相對于公司一、二把手由政府委派實行限薪、職業(yè)經理人獎金需三年延期支付的國資大券商，部分走市場化招聘的大券商以及個別