發(fā)布時間：2022-04-09

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，近兩年國有企業(yè)推廣雇主品牌的意愿要比以前強(qiáng)烈很多。 校招歷來是國企納新的主要渠道，疫情之下，國企面臨化解社會就業(yè)壓力的政策性任務(wù)，促使國企校招規(guī)模持續(xù)擴(kuò)容。2020年3月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于應(yīng)對新

發(fā)布時間：2022-04-08

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。前程無憂的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年、2021年，調(diào)研樣本中的國有企業(yè)平均校招需求為2354人、2411人，分別較前一年增長22%、2.42%。馮麗娟也感受到，近兩年國有企業(yè)推廣雇主品牌的意愿要比以前

發(fā)布時間：2022-03-09

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時候互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的用人邏輯也就隨之發(fā)生了變化，由于之前的高福利，各大互聯(lián)網(wǎng)公司可以說是最佳雇主品牌拿的手軟，各種人才不斷堆積也覺得無所謂，反正自己有的是資源、資金和預(yù)算，但是現(xiàn)在各大互聯(lián)網(wǎng)公司賺錢都不是

發(fā)布時間：2020-08-04

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。而我們這樣一個連接不同文化的大型平臺則必須各國的團(tuán)隊(duì)來運(yùn)營管理。我們在各個國家尊重當(dāng)?shù)匚幕阅芪煌瑖业娜瞬偶尤胱止?jié)跳動，經(jīng)過2-3年的曲折，在很多國家我們都建立了很好的雇主品牌。我覺得這也

發(fā)布時間：2017-12-05

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、特斯拉和Facebook。 地處加利福尼亞之外的上榜公司包括總部位于多倫多的電商平臺Shopify和悉尼的軟件開發(fā)公司Atlassian。 全球最受歡迎的雇主品牌. 圖片來源: Hired 受訪者遍布

發(fā)布時間：2017-09-28

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”。 中國企業(yè)幼托服務(wù)挑戰(zhàn) 對于企業(yè)為員工提供幼托服務(wù)是否會帶來一定經(jīng)濟(jì)效益，不少企業(yè)已經(jīng)形成了一定認(rèn)知。京東托幼中心負(fù)責(zé)人告訴財(cái)新記者，員工對公司福利非常認(rèn)可，因此福利項(xiàng)目會影響他們對京東雇主品牌的

發(fā)布時間：2015-12-23

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嚴(yán)峻的任務(wù)。近期，智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心共同發(fā)起的2015 “最佳雇主”評選，也許能給我們一些啟示，招不到好員工，也許真的是老板的錯。 那么問題到底出在哪呢？老板們可能

發(fā)布時間：2015-10-14

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卡位，比如說它在一個新行業(yè)里面的是不是第一？它做的這個事情有多高端或者是有多高級？這個是他的一個比較大的需求，因?yàn)檫@個會涉及到他和投資人溝通、行業(yè)地位、雇主品牌、對外合作的勢能、商務(wù)合作、和大公司、小