發(fā)布時(shí)間：2019-04-14

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，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。 王倩介紹，一定情形下企業(yè)也可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，比如，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營

發(fā)布時(shí)間：2019-02-22

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財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限責(zé)任公司經(jīng)濟(jì)性裁員方案》（下稱裁員方案）進(jìn)行了審議，裁員方案順利通過。 根據(jù)裁員方案，公司在崗人數(shù)為1050人，計(jì)劃裁員50人，占全公司總?cè)藬?shù)的4.7%，涉及崗位為部分服務(wù)中心部門總經(jīng)理

發(fā)布時(shí)間：2018-11-09

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，因?yàn)橐獬幵谠囉闷趦?nèi)的員工相對簡單，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員門檻較高，根據(jù)《勞動合同法》第41條，如要裁員20人以上，具備一定條件的用人單位需提前30天通知工會及員工，向勞動行政部門

發(fā)布時(shí)間：2016-12-15

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“買斷工齡”等一系列維權(quán)訴求。 員工的擔(dān)心不是無理由的，就在今年6月，中糧宣布中止旗下金帝品牌的所有業(yè)務(wù)，并開始遣散相關(guān)員工。在其最初給出的經(jīng)濟(jì)性裁員方案中，無論工齡多少，最多只發(fā)放13個(gè)月的工資補(bǔ)償

發(fā)布時(shí)間：2016-04-29

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中刪去。第四，公共管理的全面書面化?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員、集體合同、勞務(wù)派遣等多個(gè)方面，用人單位需要向勞動行政部門履行書面告知、書面報(bào)送或書面申請的程序。當(dāng)勞動關(guān)系被過分書面化、證據(jù)化、行

發(fā)布時(shí)間：2014-11-18

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下勞動關(guān)系的解除要求對重組程序中的公司也適用。該法第16條規(guī)定：被視為“在客觀上缺乏合理原因且不為社會接受”的員工解雇無效。另根據(jù)第16條，以經(jīng)營需要（“經(jīng)濟(jì)性裁員”）為由的解除勞動關(guān)系是否有效，須考

發(fā)布時(shí)間：2014-05-03

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機(jī)構(gòu)，沒有法人所擁有的權(quán)力。因此，此次沃爾瑪因?yàn)榻?jīng)營不利而在常德作出的行為當(dāng)屬大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員。而沃爾瑪關(guān)店和裁員的程序明顯有不合法之處。 ? Q:那么，如果工人的抵制是合理和合法的，為什么政府會同意

發(fā)布時(shí)間：2014-03-28

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標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償。而沃爾瑪方面則認(rèn)為，此次關(guān)店不屬“經(jīng)濟(jì)性裁員”，不能接受工會提出的經(jīng)濟(jì)賠償訴求。 據(jù)該工會發(fā)布的博客信息，2014年2月中下旬，沃爾瑪常德分店員工已知悉關(guān)店計(jì)劃。3月4日上午，沃爾瑪公