發(fā)布時(shí)間：2023-09-01

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業(yè)壟斷勢(shì)力的增強(qiáng)。最后這一點(diǎn)使企業(yè)可以施加競(jìng)業(yè)禁止條款這樣的限制措施，從而影響了工人的流動(dòng)性。簡(jiǎn)而言之，創(chuàng)新租金和游說(shuō)活動(dòng)只能解釋美國(guó)不平等長(zhǎng)期變化的很小一部分。這有助于解釋阿吉翁等人提出但沒(méi)有回答的

發(fā)布時(shí)間：2023-06-02

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聘雇合同，離職必須提前三個(gè)月通知。他們甚至可以帶走自己的商業(yè)秘密。 但最近，127億美元的ExodusPoint一直在訴諸競(jìng)業(yè)禁止條款可延至一年或更長(zhǎng)。該公司才增聘一些高管，包括前Balyasny倫敦

發(fā)布時(shí)間：2020-10-11

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當(dāng)年常程從聯(lián)想火速跳槽小米集團(tuán)。聯(lián)想表示，公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款。小米則回應(yīng)稱：“沒(méi)有競(jìng)業(yè)條款，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償沒(méi)拿”。聯(lián)想又表示：“自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個(gè)月內(nèi)，聯(lián)想

發(fā)布時(shí)間：2020-01-03

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保密協(xié)議。對(duì)于常程跳槽是否違反競(jìng)業(yè)限制，聯(lián)想表示“公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款”。但聯(lián)想并未明確說(shuō)明常程是否違約。小米集團(tuán)則表示“沒(méi)有競(jìng)業(yè)條款，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償沒(méi)拿”。 ? 常程是否違反競(jìng)業(yè)限制，當(dāng)然以合

發(fā)布時(shí)間：2020-01-02

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（1810.HK）副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。 聯(lián)想集團(tuán)表示，公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問(wèn)題的妥善解決。聯(lián)想方面告訴財(cái)新記者，常程屬于高管一員。一名聯(lián)想手機(jī)業(yè)務(wù)內(nèi)部

發(fā)布時(shí)間：2019-08-15

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能力。 ? 收入規(guī)模分布底部的最低工資水平一直停滯不前，直到最近才開始上升，但與此同時(shí)，合同中的不勸誘協(xié)議 (non-poaching caluses) 和競(jìng)業(yè)禁止條款 (non

發(fā)布時(shí)間：2018-10-31

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及科技人才提供了最大的便利，包括對(duì)公司初創(chuàng)流程的免費(fèi)服務(wù)、免設(shè)競(jìng)業(yè)禁止條款、鼓勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)投資等等；而硅谷人普遍重視創(chuàng)造性、尊崇特立獨(dú)行及個(gè)人主義的思維模式，也成為孕育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的絕佳土壤。第四，研究機(jī)構(gòu)與企

發(fā)布時(shí)間：2018-07-12

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實(shí)存在商業(yè)秘密被擴(kuò)散等風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此，特許人一般會(huì)在合同中約定保密條款，甚至規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止條款來(lái)規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)。本案中，原告羅文與七天酒店公司在《7天酒店投資合同》中即約定了此類條款。按照相關(guān)法律規(guī)定，如果原