發(fā)布時(shí)間：2018-11-02

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民企也占有明顯優(yōu)勢(shì)。 第二類銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)管理的金融類央企。上市銀行1.4萬億的凈利潤(rùn)中，工建農(nóng)中交五大國(guó)有銀行就貢獻(xiàn)了9798.76億元的凈利潤(rùn)，占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位，而這五大行無一例外均是央企。 第

發(fā)布時(shí)間：2018-06-19

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小兵、中化集團(tuán)原總經(jīng)理蔡希有等非金融類央企負(fù)責(zé)人落馬。新華社此前刊文指出，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人腐敗主要存在五方面突出問題：大權(quán)獨(dú)攬，獨(dú)斷專行；以權(quán)謀私，貪污受賄；官商勾結(jié)，利益輸送；奢侈浪費(fèi) 假公濟(jì)私；管理

發(fā)布時(shí)間：2014-11-22

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不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。 目前，央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國(guó)資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國(guó)資委監(jiān)管金融類央企

發(fā)布時(shí)間：2014-11-22

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間，而非國(guó)資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。 ????中國(guó)社科院學(xué)部委員金碚認(rèn)為，國(guó)企高管薪酬制度的改革應(yīng)當(dāng)置于新一輪國(guó)資國(guó)企改革的大背景下，如何去行政化、如何政企分開將是新一輪國(guó)企改革的

發(fā)布時(shí)間：2014-10-31

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考核和薪酬管理職權(quán)試點(diǎn)及向中央企業(yè)派駐紀(jì)檢組等四個(gè)試點(diǎn)。 第一批試點(diǎn)企業(yè)包括中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司、中國(guó)建筑材料集團(tuán)有限公司、國(guó)家開發(fā)投資公司、中糧集團(tuán)等。 根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，非金融類央企總資產(chǎn)在100萬億元

發(fā)布時(shí)間：2014-01-14

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命是代表政府作為非金融類央企的出資人并提升央企的業(yè)績(jī)。國(guó)資委的主要政策變化之一就是不再允許對(duì)國(guó)企進(jìn)行管理層收購(gòu)。這類收購(gòu)?fù)ǔＪ遣煌该鞯?，而且監(jiān)管不力，因此公司的內(nèi)部人士很容易操縱。這一政策是對(duì)中共中央

發(fā)布時(shí)間：2010-03-14

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關(guān)系，更好地提高效率。事實(shí)上，目前非金融類央企副總經(jīng)理一級(jí)的選拔任命權(quán)，已經(jīng)在很大程度上下放到了國(guó)資委，國(guó)資委也允諾將在幾年內(nèi)完全實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化選聘。 史美倫“經(jīng)驗(yàn)” 在過去的十幾年間，除高層特邀破例引進(jìn)

發(fā)布時(shí)間：2009-09-28

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負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法相比，并無明顯太多創(chuàng)新，但“其一大突破在于，將此前沒有納入國(guó)資委系統(tǒng)管理的其他中央級(jí)國(guó)有企業(yè)和金融類央企也納入了監(jiān)管范疇?！碧K海南舉例稱，鐵道、郵政、出版、煙草等行業(yè)主管部門下轄的央