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訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三
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單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；（九）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第五條〔協商不裁員或者少裁員措施〕 企業(yè)出現本規(guī)定第四條情形的
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）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
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；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? ?以上是企業(yè)裁員的依據，但這些規(guī)定操作性都很差：其一、何謂“生產經營狀況發(fā)生嚴重困難”？沒有標準，一旦發(fā)生爭
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。 卡夫中國管理層則認為，遷址和裁員決定是基于《勞動合同法》第四十一條第四款的規(guī)定：“其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。 對于工會代表關于“給離職員工合理的經濟
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