發(fā)布時(shí)間：2016-12-01

評(píng)論(0)

會(huì)科學(xué)研究的人員，以理論創(chuàng)新、決策咨詢支撐和社會(huì)影響作為評(píng)價(jià)基本依據(jù)，形成合理的智力勞動(dòng)補(bǔ)償激勵(lì)機(jī)制。完善相關(guān)管理制度，加大對(duì)科研輔助人員的激勵(lì)力度?？茖W(xué)設(shè)置考核周期，合理確定評(píng)價(jià)時(shí)限，避免短期頻繁考

發(fā)布時(shí)間：2016-08-03

評(píng)論(0)

者以及項(xiàng)目聘用的研究人員、科研輔助人員等，均可開(kāi)支勞務(wù)費(fèi)”。同時(shí)，聘用人員的勞務(wù)費(fèi)將參照當(dāng)?shù)乜茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資水平，根據(jù)其在項(xiàng)目研究中承擔(dān)的工作任務(wù)確定。這意味著參與科研項(xiàng)目的研究人

發(fā)布時(shí)間：2016-08-02

評(píng)論(0)

開(kāi)支范圍。間接費(fèi)用主要用于項(xiàng)目承擔(dān)單位的成本耗費(fèi)和對(duì)科研人員的績(jī)效激勵(lì)，與科研人員在項(xiàng)目工作中的實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤。勞務(wù)費(fèi)開(kāi)支則將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助、參與項(xiàng)目研究的研究生、科研輔助人員等都納入范圍。 對(duì)此，劉志彪

發(fā)布時(shí)間：2016-08-01

評(píng)論(0)

透露，為加大對(duì)科研人員激勵(lì)力度，項(xiàng)目承擔(dān)單位可以在核定的間接費(fèi)用比例范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排績(jī)效支出，并與科研人員在項(xiàng)目工作中的實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤。 《意見(jiàn)》還明確了勞務(wù)費(fèi)開(kāi)支范圍。參與項(xiàng)目研究的研究生、科研輔助人員

發(fā)布時(shí)間：2016-08-01

評(píng)論(1)

例限制。明確參與項(xiàng)目研究的研究生、博士后、訪問(wèn)學(xué)者以及項(xiàng)目聘用的研究人員、科研輔助人員等，均可開(kāi)支勞務(wù)費(fèi)。明確項(xiàng)目聘用人員的勞務(wù)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)乜茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資水平，根據(jù)其在項(xiàng)

發(fā)布時(shí)間：2016-06-02

評(píng)論(0)

接費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置費(fèi)的比例，最高可從原來(lái)的5%提高到20%。對(duì)勞務(wù)費(fèi)不設(shè)比例限制，參與項(xiàng)目的研究生、博士后及聘用的研究人員、科研輔助人員等均可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支勞務(wù)費(fèi)。三是差旅會(huì)議管理不簡(jiǎn)單比照機(jī)關(guān)和公務(wù)

發(fā)布時(shí)間：2016-06-01

評(píng)論(0)

是大幅提高人員費(fèi)比例。用于人員激勵(lì)的支出占間接費(fèi)用比例從原來(lái)最高5%提高到20%。對(duì)勞務(wù)費(fèi)不設(shè)比例限制，參與項(xiàng)目的研究生、博士后及聘用的研究人員、科研輔助人員等均可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支勞務(wù)費(fèi)。三是差旅會(huì)議管

發(fā)布時(shí)間：2016-03-02

評(píng)論(0)

的科研輔助人員、其他臨時(shí)勞動(dòng)人員。課題組人員不得從課題經(jīng)費(fèi)中取得任何報(bào)酬。從上面我們關(guān)于研究課題的性質(zhì)分析中可以看出，對(duì)于那些出資人目的在于購(gòu)買科研成果的研究項(xiàng)目，科研人員從經(jīng)費(fèi)中取得報(bào)酬是完全合理的