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民可支配收入快速增長。 為了盡快提升居民可支配收入，要減少土地和金融等部門的壟斷收益，相應提高勞動、技術(shù)、管理等要素報酬。根據(jù)收入法GDP計算，2000年至2017年（勞動者報酬數(shù)據(jù)發(fā)布的最后一年）中
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動者報酬”、“生產(chǎn)稅凈額”、“固定資產(chǎn)折舊”和“營業(yè)盈余”四個部分之和，分別體現(xiàn)了企業(yè)對員工的責任、對國家的貢獻、對自身持續(xù)發(fā)展的義務、對股東的回報。要表明企業(yè)的“能耐”，這個指標應該最為綜合、客觀
熱評：
）在政府、企業(yè)、個人之間分配，從而形成初次分配格局，構(gòu)成國民經(jīng)濟核算中收入法（故又稱要素支付法）的基本形式： GDP=勞動者報酬+生產(chǎn)稅凈額+固定資產(chǎn)折舊+營業(yè)盈余 一般而言，初次分配是基于生產(chǎn)要素的貢
熱評：
環(huán)境下，市場競爭會為勞動者報酬的波動劃定邊界、不會走極端。具體而言，當勞動力成本足夠低時，市場的力量會引導對賦能勞動力的技術(shù)進步加大投入，幫助勞動收入回升。相反地，當勞動力成本高到一定程度時，技術(shù)投入
熱評：
，使得企業(yè)經(jīng)營所得收入轉(zhuǎn)化為勞動者報酬。 （2）降個稅，減輕工薪階層負擔。個稅免征額自2018年提升至5000元后至今已近5年時間，相較于經(jīng)濟發(fā)展、物價變化和居民收入水平的提高，存在明顯滯后。通過提高
熱評：
民就業(yè)和收入，就可以有效地提振有支付能力的需求。當然，就擴大內(nèi)需而言，還需要進一步調(diào)整和強化社會保障，并探索形成居民可支配收入持續(xù)增長、勞動者報酬持續(xù)提高的良性機制，而這些良性機制的形成，也涉及到企業(yè)
熱評：
作用于物價又影響增長。短期的勞動力供給沖擊會抬高物價，長期的勞動力供給沖擊則一定會帶來經(jīng)濟衰退。對于美國而言，由于其勞動者報酬總額占 GDP 的比重超過 50%，因而工資對物價的沖擊很明顯。而對中國乃
熱評：
可支配總收入的比重約為60%，勞動者報酬占國民可支配總收入的比重約為50%，“有待提高”。要通過擴大就業(yè)和提高就業(yè)增加勞動者收入，拓展服務業(yè)、小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、知識和技能密集型企業(yè)就業(yè)空間，穩(wěn)
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