發(fā)布時(shí)間：2023-08-08

評(píng)論(0)

【財(cái)新網(wǎng)】8月8日，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司內(nèi)部審計(jì)指引》（下稱《內(nèi)審指引》），以規(guī)范證券公司內(nèi)部審計(jì)工作，提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，提升證券公司經(jīng)營(yíng)管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。 在證券公司內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)踐的

發(fā)布時(shí)間：2023-05-22

評(píng)論(0)

完整的干細(xì)胞制劑制備和臨床研究全過程質(zhì)量管理及風(fēng)險(xiǎn)控制程序和相關(guān)文件（含質(zhì)量管理手冊(cè)、臨床研究工作程序、標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范和試驗(yàn)記錄等）；具有干細(xì)胞臨床研究審計(jì)體系，包括具備資質(zhì)的內(nèi)審人員和內(nèi)審、外審制度

發(fā)布時(shí)間：2020-06-23

評(píng)論(1)

關(guān)者權(quán)益的大股東和上市公司高管多半會(huì)被罰到傾家蕩產(chǎn)，這一點(diǎn)我們應(yīng)該可以預(yù)期并拭目以待。不過，對(duì)于默許和參與財(cái)務(wù)造假等行為的內(nèi)審人員、獨(dú)立董事、會(huì)計(jì)師，也需要加大對(duì)他們的個(gè)人追責(zé)力度，不能僅僅批評(píng)、譴責(zé)

發(fā)布時(shí)間：2020-05-01

評(píng)論(12)

年大幅降低。 而對(duì)于世紀(jì)伙伴的商譽(yù)減值，除了全年電視劇備案、發(fā)行數(shù)量同比顯著下滑等導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)和業(yè)績(jī)困難的情況外，同時(shí)對(duì)世紀(jì)伙伴業(yè)務(wù)人員進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)公司內(nèi)審人員對(duì)世紀(jì)伙伴重要合同進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)

發(fā)布時(shí)間：2019-08-22

評(píng)論(0)

，安然公司內(nèi)審人員的舉報(bào)就對(duì)案件查處起到了巨大的推動(dòng)作用。我國(guó)雖有舉報(bào)機(jī)制，但是具體制度設(shè)計(jì)過于粗糙，事實(shí)上很難起到作用。 首先，相關(guān)人員缺乏舉報(bào)動(dòng)機(jī)。由于我國(guó)的懲處制度重處罰實(shí)體、輕個(gè)人追責(zé)，所以違法

發(fā)布時(shí)間：2019-06-11

評(píng)論(0)

審計(jì)人員對(duì)審計(jì)工作的不重視進(jìn)而影響了內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性，而內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性與權(quán)威性的缺乏導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)機(jī)制的不健全。 內(nèi)審人員存在失職。 除了巴林銀行的高層管理上的失職外，內(nèi)部審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力也存在問題

發(fā)布時(shí)間：2017-09-28

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為不合格。 從評(píng)估過程發(fā)現(xiàn)問題看，《2017年通報(bào)》的問題中依然存在《2015年通報(bào)》就已提及的董事會(huì)專業(yè)委員會(huì)無實(shí)質(zhì)運(yùn)作、獨(dú)立董事獨(dú)立性缺失、專職內(nèi)審人員不足、內(nèi)審職能作用未有效發(fā)揮、薪酬管理不規(guī)范

發(fā)布時(shí)間：2015-12-11

評(píng)論(0)

客觀條件，提升內(nèi)審人員主觀認(rèn)同感，確保內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性。四是明晰監(jiān)管內(nèi)部職責(zé)分工，理順內(nèi)審監(jiān)管統(tǒng)籌規(guī)劃，由保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)對(duì)內(nèi)審工作分級(jí)實(shí)施指導(dǎo)、檢查和評(píng)價(jià)。五是鼓勵(lì)集中化管理，解釋了集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)