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。福建省三明市醫(yī)改的重要經(jīng)驗是醫(yī)生實行年薪制。 醫(yī)生的收入必須體現(xiàn)醫(yī)療服務的職業(yè)特點，體現(xiàn)臨床醫(yī)療的特殊性。醫(yī)生是一個受教育時間長、門檻高、風險大的職業(yè)。世界各國醫(yī)生都是社會職業(yè)中收入最高的群體。美國
熱評：
醫(yī)療衛(wèi)生機構規(guī)范合理使用醫(yī)?；鸬膬?nèi)部監(jiān)督管理責任，強化激勵約束。鼓勵對醫(yī)共體內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人實行年薪制。加強醫(yī)共體績效考核，引導資源和患者向鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療衛(wèi)生機構下沉。推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與縣級醫(yī)院用
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醫(yī)事服務費按照普通門診、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師、知名專家分別確定為每次50、60、80、100元。福建省三明市醫(yī)改的重要經(jīng)驗是醫(yī)生實行年薪制。 醫(yī)生的收入必須體現(xiàn)醫(yī)療服務的職業(yè)特點，體現(xiàn)臨床醫(yī)療的特殊性
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照普通門診、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師、知名專家分別確認為每次50元、60元、80元、100元。福建省三明市醫(yī)改的重要經(jīng)驗則是醫(yī)生實行年薪制。 “醫(yī)生的收入必須體現(xiàn)醫(yī)療服務的職業(yè)特點，體現(xiàn)臨床醫(yī)療的特殊性
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人員傾斜，向急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜；適當提高低年資醫(yī)生的薪酬水平。 具體分配方式上，與國家層面《指導意見》一致，各省對醫(yī)院內(nèi)部分配留有較大空間，例如鼓勵探索實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活
熱評：
作業(yè)績、實際貢獻，以及知識、技術、成果轉化等直接掛鉤。構建適應校內(nèi)不同類型單位特點的績效工資分配制度，探索年薪制、項目工資、協(xié)議工資等薪酬制度。完善高校獎勵辦法，加大對取得標志性成果人員的獎勵力度，獎
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容是：一是使公立醫(yī)院回歸公益性質(zhì) 。三明醫(yī)改的突破口，提升醫(yī)療服務價格，促進公立醫(yī)院良性 發(fā)展。二是使醫(yī)生回歸看病?色。通過動態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務價格、增設藥事服務費、實行醫(yī) 務人員全員目標年薪制等，大幅提
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總量核定辦法，以醫(yī)療服務收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗收入）為基數(shù)計算醫(yī)院薪酬總量，實行全員目標年薪制，完善工分制、信息化、公開化的績效考核體系，維護公立醫(yī)院公益性。 醫(yī)療服務價格改革也已“箭在弦上
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