【財新網(wǎng)】為了緩解不同行業(yè)的人手短缺問題，港府啟動 “補充勞工優(yōu)化計劃”，容許26個低技術(shù)工種招聘外地勞工，包括理發(fā)師、售貨員、收銀員、餐廳服務(wù)生等。9月4日，這項新的引入外地勞工計劃開始接受雇主申
、服務(wù)生、接待員、收銀員、初級廚師、發(fā)型師等26個職位都可以輸入外勞。該計劃對于輸入勞工的學(xué)歷和工作經(jīng)驗要求并不高，最高學(xué)歷要求為高二或以下，工作年限要求最高為五年或以下。■
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線。 港府也已優(yōu)化現(xiàn)有“補充勞工計劃”， 26個非技術(shù)/低技術(shù)職位不得輸入外勞的規(guī)定將被暫停，為期兩年。這意味著，售貨員、服務(wù)生、接待員、收銀員、初級廚師、發(fā)型師等26個職位都可以輸入外勞。該計劃對于
本國人就業(yè)是棘手的挑戰(zhàn)。但如今，從Uber司機、商場引導(dǎo)員、酒店前臺，到超市收銀員、機場地勤人員等，不少基礎(chǔ)性的服務(wù)業(yè)崗位都能看到沙特本國人的身影。相比之下，在卡塔爾等人口規(guī)模更小、外籍勞工占比更高的
特女性涌入。 對沙特等高福利的海灣產(chǎn)油大國來說，促進本國人就業(yè)是棘手的挑戰(zhàn)。但如今，從Uber司機、商場引導(dǎo)員、酒店前臺，到超市收銀員、機場地勤人員等，不少基礎(chǔ)性的服務(wù)業(yè)崗位都能看到沙特本國人的身影
，令我有些意外的是，從Uber司機、商場引導(dǎo)員、酒店前臺，到超市收銀員、機場地勤人員，不少都是由沙特本國人擔(dān)任；而非像卡塔爾等人口規(guī)模更小、外籍勞工占比卻高得多的海灣鄰國那樣，主要由南亞、東南亞籍的外
，6月是上半年經(jīng)濟沖刺的關(guān)鍵時刻，房地產(chǎn)優(yōu)化政策需要盡快落實到位，以免錯過市場企穩(wěn)窗口期。 香港擬聘用2萬名外地勞工 月薪過萬港元 申請手續(xù)1-2個月完成；售貨員、服務(wù)生、接待員、收銀員、初級廚師、發(fā)型
入外勞的規(guī)定將被暫停，為期兩年。這意味著，售貨員、服務(wù)生、接待員、收銀員、初級廚師、發(fā)型師等26個職位都可以輸入外勞。該計劃對于輸入勞工的學(xué)歷和工作經(jīng)驗要求并不高，最高學(xué)歷要求為高二或以下，工作年限要
計會在5年內(nèi)采用人工智能技術(shù)。在未來五年內(nèi)，受人工智能（AI）、綠色能源轉(zhuǎn)型和供應(yīng)鏈回流等因素影響，全球?qū)⒘魇?400萬個就業(yè)機會，相當(dāng)于全球目前就業(yè)崗位凈減少2%，行政工作受影響最大，例如收銀員、票
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、服務(wù)生、接待員、收銀員、初級廚師、發(fā)型師等26個職位都可以輸入外勞。該計劃對于輸入勞工的學(xué)歷和工作經(jīng)驗要求并不高，最高學(xué)歷要求為高二或以下，工作年限要求最高為五年或以下。■
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線。 港府也已優(yōu)化現(xiàn)有“補充勞工計劃”， 26個非技術(shù)/低技術(shù)職位不得輸入外勞的規(guī)定將被暫停，為期兩年。這意味著，售貨員、服務(wù)生、接待員、收銀員、初級廚師、發(fā)型師等26個職位都可以輸入外勞。該計劃對于
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本國人就業(yè)是棘手的挑戰(zhàn)。但如今，從Uber司機、商場引導(dǎo)員、酒店前臺，到超市收銀員、機場地勤人員等，不少基礎(chǔ)性的服務(wù)業(yè)崗位都能看到沙特本國人的身影。相比之下，在卡塔爾等人口規(guī)模更小、外籍勞工占比更高的
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