發(fā)布時(shí)間：2023-07-18

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大的反響，也促使一部分中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家重新審視這一問(wèn)題。 我本人在改革初期也曾經(jīng)是對(duì)企業(yè)“放權(quán)讓利”主張的支持者。只是在小宮教授“中國(guó)沒(méi)有企業(yè)”論斷引發(fā)的爭(zhēng)論的激發(fā)下，深入考察我國(guó)國(guó)企改革現(xiàn)狀之后，我才開(kāi)

發(fā)布時(shí)間：2021-03-04

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是上述改革主張的支持者。但在運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析工具深入考察我國(guó)國(guó)企改革的現(xiàn)狀以后，我開(kāi)始認(rèn)識(shí)到，在保持計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制基本框架的條件下，由于國(guó)有企業(yè)依然“縱向從屬”于上級(jí)行政機(jī)關(guān)，不管它們?cè)诿?

發(fā)布時(shí)間：2021-02-02

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業(yè)法》以“所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離”的名義使國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人實(shí)際上獲得了對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的剩余控制權(quán)。 本書(shū)作者在改革開(kāi)放初期也曾經(jīng)是上述改革主張的支持者。但在運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析工具深入考察我國(guó)國(guó)企改革

發(fā)布時(shí)間：2021-01-16

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國(guó)國(guó)企改革的重點(diǎn)工作之一，2020年中央層面持續(xù)推進(jìn)相關(guān)政策體系的完善。 （一）加強(qiáng)中央企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)管 2020年10月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委出臺(tái)了《關(guān)于深化中央企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)資發(fā)監(jiān)督

發(fā)布時(shí)間：2020-08-27

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融改革改革持續(xù)突出 1、營(yíng)造良好改革環(huán)境，助力國(guó)企改革持續(xù)深化 良好的改革環(huán)境，才能培育出改革尖兵、改革成功的花朵。新時(shí)代以來(lái)，我國(guó)國(guó)企改革環(huán)境也在不斷優(yōu)化中。2020年7月22日，最高人民法院、國(guó)家

發(fā)布時(shí)間：2020-08-12

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） 多地劇透今年國(guó)企改革任務(wù)清單 部分省市提前“落子” 一位業(yè)內(nèi)資深國(guó)資國(guó)企專家在接受采訪時(shí)表示，作為我國(guó)國(guó)企改革中的“領(lǐng)頭兵”，市場(chǎng)化基因較為濃厚的深圳國(guó)企，無(wú)疑在這條“跑道”上處于領(lǐng)先地位。但不可否

發(fā)布時(shí)間：2019-08-15

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部董事制度，是我國(guó)國(guó)企改革的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題。 8月12日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布了人事任免消息：中國(guó)電信、中化集團(tuán)等7家中央企業(yè)聘任了17名外部董事。 而在地方國(guó)企，改革的熱情與力度似乎更大。 2018年7月

發(fā)布時(shí)間：2017-02-17

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中國(guó)有企業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率達(dá)到25%，因此我國(guó)國(guó)企改革的重點(diǎn)應(yīng)該更多向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移，通過(guò)深入推進(jìn)服務(wù)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)施有效的政策措施、構(gòu)建良好制度環(huán)境，釋放服務(wù)業(yè)改革紅利，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效。 其次