發(fā)布時間：2022-10-07

評論(0)

東對事務(wù)所重大事項的知情權(quán)和參與權(quán)。事務(wù)所應(yīng)當向股東及時公開事務(wù)所的財務(wù)狀況和經(jīng)營管理情況、重要會議決定和重要制度、董事會成員的薪酬政策、重大事項的決策程序、可預(yù)見的重大風險、接受外部監(jiān)督檢查情況，以

發(fā)布時間：2022-06-14

評論(1)

穩(wěn)定論壇（FSF）出臺《穩(wěn)健薪酬做法原則》、歐盟出臺《第四號資本要求指令》、美聯(lián)儲發(fā)布《金融企業(yè)薪酬政策監(jiān)管方案》，對金融從業(yè)人員薪酬實施監(jiān)管，避免高管為取得高薪而采取過度投機行為。 證監(jiān)會同時表示

發(fā)布時間：2022-06-13

評論(0)

《金融服務(wù)業(yè)可持續(xù)性相關(guān)披露條例》（SFDR），從機構(gòu)和產(chǎn)品兩個層面提出信息披露要求。機構(gòu)層面，金融市場參與者與財務(wù)顧問應(yīng)定期公布和更新可持續(xù)發(fā)展風險政策、可持續(xù)性的不利影響以及薪酬政策。產(chǎn)品層面

發(fā)布時間：2021-09-24

評論(0)

。 第一百零八條 商業(yè)銀行應(yīng)當將內(nèi)部資本充足評估程序作為內(nèi)部管理和決策的組成部分，并將內(nèi)部資本充足評估結(jié)果運用于資本預(yù)算與分配、授信決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。 第一百零九條 商業(yè)銀行應(yīng)當制定合理的薪酬政策，確保

發(fā)布時間：2021-08-28

評論(0)

醫(yī)院薪酬政策，嚴肅分配紀律。要規(guī)范多點執(zhí)業(yè)政策并有序發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)診療，允許醫(yī)務(wù)人員通過技術(shù)勞動取得合理報酬。加大對醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣等違規(guī)違紀行為的查處力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。公立

發(fā)布時間：2021-06-08

評論(0)

場的界定是商業(yè)社會中有官員類似地位的領(lǐng)導(dǎo)人，比如大公司的董事長、CEO。 這種薪酬政策的結(jié)果是，雖然新加坡規(guī)模還沒有紐約市大，但官員的薪酬卻在全球排第一。全球領(lǐng)導(dǎo)人中薪酬最高的就是新加坡總理，高達

發(fā)布時間：2021-04-04

評論(0)

層線》一書中大體認可金融機構(gòu)高管應(yīng)該有較高的薪酬。盡管“激進的薪酬政策與激進的風險原則以及在危機中糟糕的表現(xiàn)似乎是相關(guān)的”，但他并不贊同“以向政府官員支付薪酬的方式向銀行家們支付薪酬”，因為這樣做的話

發(fā)布時間：2021-03-24

評論(0)

也應(yīng)在網(wǎng)站上進行披露。同時，金融市場參與者和財務(wù)顧問還應(yīng)在網(wǎng)站上發(fā)布有關(guān)政策，具體說明其如何在投資決策過程中整合可持續(xù)性風險，如何使其薪酬政策與可持續(xù)性風險整合相一致。在網(wǎng)站上公布的這些信息都應(yīng)保持及