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97.29萬元，2015年降為52.5萬元，下降了46.04%；鞍鋼股份總經(jīng)理王義棟，2015年薪酬47.6萬元，2015年降為41.91萬元，下降11.95%。 以上的變化皆因2015年開始實(shí)施的央企高
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年1月1日起，董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。 作為國(guó)企改革的配套，包括國(guó)有大行在內(nèi)的央企高管薪酬改革也被提上日程。2014年9月，中共中
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2%。考慮自今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，預(yù)計(jì)2015年的央企高管薪酬總額會(huì)有下降。 央企高管的薪酬，大多是2003年之后漲起來的。一方面是因?yàn)檠肫?
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的認(rèn)知，在很多方面尚且不如1999年的十五屆四中全會(huì)，政企分開、退出競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域等實(shí)質(zhì)性問題已被束之高閣。以央企高管薪酬問題為例，當(dāng)前的央企
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【財(cái)新網(wǎng)】（記者 黃晨）2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。值得一提的是，現(xiàn)階段的改革仍以央企內(nèi)
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體系改革的方向，而且本身就應(yīng)該是我們國(guó)有企業(yè)改革的一個(gè)重要部分?！?央企高管薪酬成陽光賬本 這次實(shí)施的央企
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高管薪酬則普遍在百萬元以上。 不得從下屬企業(yè)領(lǐng)酬 “與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大?！鼻裥∑秸f。另外，根據(jù)改革方案，對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格
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效年薪不超過基本年薪的２倍，而任期激勵(lì)收入則不超過年薪總水平的３０％。 ????中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，這次圍繞央企高管薪酬進(jìn)行的改革是以“限高”為手段，首次提出了“２＋２＋３０％”的計(jì)算公
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