信,把自己對(duì)中國勞動(dòng)合同法研究的一些思路介紹給他時(shí),他在回信中說:“你的工作總體來看非常有意思,而且你給出的研究計(jì)劃也很有研究前景?!比缓螅蛯懥艘婚L段,與我就研究中相關(guān)的問題進(jìn)...
,用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償,若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),則應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。 中國《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同...
熱評(píng):
或者解除勞動(dòng)合同后,要求勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 中國《勞動(dòng)合同法 熱評(píng):
對(duì)高層員工和接觸保密信息的員工作出限制。 中國《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或終止勞...
入中等收入國家行列,這些方面的法律法規(guī)應(yīng)該健全起來。有人說中國《勞動(dòng)合同法》早出了幾十年,如果意思是說幾十年內(nèi)不應(yīng)該有勞動(dòng)合同的法律,不應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù),那這是完全站在資方的立場(chǎng)上說...
必要的。隨著中國步入中等收入國家行列,這些方面的法律法規(guī)應(yīng)該健全起來。有人說中國《勞動(dòng)合同法》早出了幾十年,如果意思是說幾十年內(nèi)不應(yīng)該有勞動(dòng)合同的法律,不應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù),那這是完全...
國《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,“涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公示或告知員工”;該法第41條還規(guī)定:當(dāng)企業(yè)采取經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),“需要裁減人員二十人以上,或裁減不足二十人,但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
有能力需求。供應(yīng)是「因」,需求是「果」,凱恩斯學(xué)派是把因果本末倒置了。需求無疑會(huì)刺激消費(fèi),但必先要有供應(yīng)的增加走在前頭。拉弗強(qiáng)調(diào)的減稅當(dāng)然會(huì)增加供應(yīng),但今天的中國,勞動(dòng)合同法的存在...
區(qū)流動(dòng)時(shí),他們繳納的統(tǒng)籌部分很難攜帶。雖然政府出臺(tái)了一些城鎮(zhèn)基本社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,但是,具體操作的難度很大,勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)往往會(huì)造成社會(huì)保障繳費(fèi)(統(tǒng)籌部分)的損失。 盡管中國勞動(dòng)合同法<...
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,用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償,若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),則應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。 中國《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同...
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或者解除勞動(dòng)合同后,要求勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 中國《勞動(dòng)合同法
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對(duì)高層員工和接觸保密信息的員工作出限制。 中國《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或終止勞...
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入中等收入國家行列,這些方面的法律法規(guī)應(yīng)該健全起來。有人說中國《勞動(dòng)合同法》早出了幾十年,如果意思是說幾十年內(nèi)不應(yīng)該有勞動(dòng)合同的法律,不應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù),那這是完全站在資方的立場(chǎng)上說...
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必要的。隨著中國步入中等收入國家行列,這些方面的法律法規(guī)應(yīng)該健全起來。有人說中國《勞動(dòng)合同法》早出了幾十年,如果意思是說幾十年內(nèi)不應(yīng)該有勞動(dòng)合同的法律,不應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù),那這是完全...
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國《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,“涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公示或告知員工”;該法第41條還規(guī)定:當(dāng)企業(yè)采取經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),“需要裁減人員二十人以上,或裁減不足二十人,但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
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有能力需求。供應(yīng)是「因」,需求是「果」,凱恩斯學(xué)派是把因果本末倒置了。需求無疑會(huì)刺激消費(fèi),但必先要有供應(yīng)的增加走在前頭。拉弗強(qiáng)調(diào)的減稅當(dāng)然會(huì)增加供應(yīng),但今天的中國,勞動(dòng)合同法的存在...
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區(qū)流動(dòng)時(shí),他們繳納的統(tǒng)籌部分很難攜帶。雖然政府出臺(tái)了一些城鎮(zhèn)基本社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,但是,具體操作的難度很大,勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)往往會(huì)造成社會(huì)保障繳費(fèi)(統(tǒng)籌部分)的損失。 盡管中國勞動(dòng)合同法<...
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